LECCE – In deroga a quanto previsto dal “Decreto dignità” nella parte relativa alla causale legislativa, Comdata potrà prolungare i contratti di lavoro in somministrazione in scadenza per un massimo di 24 mesi (non più 12).

La decisione è maturata in un incontro tra l’azienda – rappresentata da Luca Mattana, Raffaele Gristina e Livia Scarcia -, le organizzazioni sindacali (Fistel Cisl, Slc Cgil, Uilcom Uil, Nidil Cgil, Felsa Cisl, Uiltemp Uil) la rappresentanza sindacale unitaria. Saranno interessati da questa possibilità non solo i lavoratori operativi al momento della firma dell’accordo (30 luglio), ma anche coloro il cui contratto si è esaurito negli scorsi 12 mesi.

L’intesa, che sarà sperimentata per due anni, sarà valorizzata con l’assunzione a tempo indeterminato, entro il primo di settembre, di 12 lavoratori che altrimenti sarebbero stati espulsi dal circuito, non essendoci le condizioni normative per ulteriori prolungamenti. Da quando il decreto è entrato in vigore, infatti, sono almeno 300 i lavoratori che non si sono visti prolungare il contratto a tempo: un dato che va ben oltre il turn-over legato alle specificità del settore.

È stato anche stabilito che ci saranno degli incontri trimestrali cui sarà affidato il compito di verificare la sussistenza delle condizioni per l’assunzione a tempo indeterminato di chi, altrimenti, sarebbe destinato a cercare un altro lavoro.

Il call center di Lecce è uno dei più grandi d’Italia: attualmente sono circa mille e 300 i lavoratori a tempo indeterminato, oltre a quelli a progetto e in somministrazione.