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Uno sportello di Poste Italiane.

Uno sportello di Poste Italiane.

Poste Italiane e “uffici rosa”: la provincia di Lecce sostiene la parità di genere

Sono 49 le donne con incarico di responsabilità dipendenti della società nel Salento: in alcuni uffici la presenza è quasi interamente femminile

LECCE - Poste Italiane conferma l’importanza del contributo della provincia di Lecce per il conseguimento dei risultati legati alla sostenibilità, all’inclusione e alla parità di genere. Infatti, con i suoi 141 Uffici Postali, 10 Centri di Distribuzione e 49 donne con incarico di responsabilità, la provincia leccese ha avuto un ruolo determinante nel conseguimento dei tre importanti riconoscimenti ottenuti dalla società. Il primo traguardo di Poste Italiane è la conferma per il secondo anno consecutivo di essere entrata nel Bloomberg gender equality index (Gei), l’indice di riferimento mondiale sulla parità di genere. La grande attenzione che da sempre l’azienda rivolge a tematiche come l’inclusione e la parità di genere ha portato, nella provincia di Lecce, ad avere uffici “rosa”, dove cioè la presenza dei propri dipendenti è quasi interamente al femminile, soprattutto nelle funzioni di responsabilità.

Anche per quest’anno, inoltre, a Poste Italiane è stata assegnata la certificazione “Top employer”, che seleziona in tutto il mondo le aziende che si distinguono per le migliori politiche di gestione delle risorse umane. Infatti, in tutte le sedi della provincia di Lecce, ogni giorno vengono promossi corsi di formazione per la crescita professionale dei lavoratori e rafforzati i programmi di welfare, garantendo i servizi essenziali in piena sicurezza e nella salvaguardia della salute sia dei dipendenti sia dei cittadini, con uno sguardo attento alle esigenze delle fasce più fragili.

La certificazione del Top employers institute premia l’impegno di Poste Italiane, che ha da tempo inserito in modo strutturale le tematiche Esg (Environmental, social and governance) all’interno delle sue strategie aziendali poiché promuovere una cultura di impresa inclusiva, finalizzata a conciliare lavoro e vita familiare non è soltanto un modo per investire nel capitale umano e nel futuro dell’azienda, ma rappresenta una condizione necessaria per affrontare con successo le sfide del mercato e continuare a creare valore nel tempo. “L’impegno che Poste Italiane ha assunto per la promozione della parità di genere – commenta l’amministratore delegato - è coerente anche con gli obiettivi generali del Paese per una ripresa economica sostenibile e con quanto programmato all’interno del Piano nazionale di ripresa e resilienza (“Recovery Plan”), che vede nella lotta alle disuguaglianze di genere un presupposto fondamentale”.

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